Grupo Eramet: Compromiso con la Diversidad
Grupo Eramet reafirmó su compromiso con la diversidad e inclusión, mediante la Carta de la Diversidad, firmada por su CEO, Christel Boris.
La misma reafirma que:
“La diversidad es la base de una sociedad económica y socialmente exitosa. Como parte de la política general del negocio u organización, el Código de Diversidad tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en todas las áreas.
El Código de Diversidad ayuda a desarrollar un equipo directivo fundado en la confianza y el respeto a las diferencias. Mejora la uni6n del equipo, que es la fuente de una mejor convivencia y por lo tanto de un mejor desempeño.
Los compromisos asumidos en el Código de Diversidad, que se traducen en acciones que se miden y evalúan regularmente, son factores de progreso social y económico. Al implementarlos en cada una de las actividades de la compañía u organizaci6n, estamos fortaleciendo el reconocimiento entre todos los grupos de interés internos y externos en Francia y en todo el mundo.
Al firmar el Código de Diversidad, nosotros, el negocio y organización, nos comprometemos a:
- Concientizar y capacitar a nuestros ejecutivos y gerentes que participan del proceso de reclutamiento, capacitación y gestión de carrera en cuestiones de no discriminación, y diversidad, gradualmente extendiendo esto a todos los colegas.
- Promover la aplicación del principio de no discriminación en todas sus formas en las acciones llevadas a cabo por nuestra gerencia y en las decisiones tomadas por la compañía o la organización, especialmente en todas las etapas de la gesti6n de recursos humanos.
- lncentivar la representaci6n de la diversidad de la sociedad en toda su variedad y riqueza, incluyendo, sin limitaciones, los aspectos culturales, étnicos y sociales, dentro de la fuerza de trabajo y en todos los niveles de responsabilidad.
- Comunicar nuestro compromiso a todos los colegas y clientes, socios y proveedores, para incentivar el cumplimiento y difusión de estos principios.
- Desarrollar e implementar la política de diversidad como una temática de diálogo social con los representantes de la organizaci6n. 6. Evaluar regularmente el progreso alcanzado y compartir los resultados prácticos de los compromisos implementados tanto interna como externamente.”
