Eramine: Extensión de las licencias por maternidad y programa de regreso gradual
Eramine Sudamérica puso en marcha una serie de acciones que brindan apoyo, adaptación y flexibilidad a las madres en su nueva situación familiar para que puedan acompañar en el crecimiento a su hijo/a en sus primeros meses de vida, logrando de esta manera equilibrar la vida personal, profesional y estimular la continuidad laboral.
Se trata de acciones concretas en la promoción de la inclusión de la mujer en la industria minera. Se ha implementado una política de acompañamiento de las Madres Mineras en los primeros meses de vida de sus bebés (lactancia, cuidados/ regreso paulatino), lo que ayuda a promover la continuidad de las madres en la actividad.
La empresa ha implementado:
Inicio de Licencia: se iniciará a partir de la fecha que el médico tratante considere clínicamente aceptable según las localizaciones de trabajo (Oficina- Salar), comenzando a contabilizar el inicio de la licencia 15 dias antes de la fecha de nacimiento real
- Licencia Adicional por Maternidad: otorgará una Licencia Especial de Asistencia por Maternidad de 30 días adicionales, una vez finalizada la licencia legal por maternidad (60 dias luego del nacimiento), y/o solicitud de excedencia (90 días),
- Regreso Gradual: con el espíritu de acompañar a la reinserción de las madres y minimizar el impacto al volver a las jornadas de trabajo y/o sistema de roster y definido la fecha de finalización de la licencia, según punto anterior, se establecerá el siguiente cronograma de “regreso paulatino” por el termino de 30 días, tanto para las localizaciones de Oficina Salta y Sitio de la Operación. a) Alternancia presencial y modalidad trabajo en casa. b) Los días de trabajo serán de 4×3 (martes a viernes)
- Pagos de Licencias: Eramine Sudamérica cubrirá el 50% de la licencia por periodo de excedencia, y el 100% de la licencia especial por asistencia por maternidad.
- Asistencia por Guardería: en caso de que la madre deba requerir la asistencia de una guardería y/o cuidadora, Eramine Sudamérica cubrirá el 50% de dicho costo por un año.
Estas acciones son parte del Plan Integral de Diversidad e Inclusión.
